在韩国开公司是一种什么样的体验？有人说是追韩剧的副产品，因为迷上了韩国的美食、文化和生活方式，就萌生了把事业带到韩国的念头。也有人是看中了韩国市场的商机，想在这个充满活力的国家开启自己的国际化之路。
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无论是因为什么原因，选择在韩国创业是一件值得期待的事。但凡事总要讲规矩，尤其是公司运营中的税务问题，不仅关乎公司的合规性，还直接影响到未来的发展。
如果你也有计划在韩国成立公司，或者对这个话题感兴趣，那就一起来看看韩国公司需要报哪些税吧！
1.法人所得税
法人所得税是韩国公司每年必须缴纳的重要税种，又称企业所得税，基于每年公司的净利润来计算。通常是在会计年度结束后3个月内申报。以下表格是基于2023年初的实行税率。
| 年净利润 | 所得税率 |
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不超过2亿韩元的部分 |
10% |
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超过2亿韩元但不超过200亿韩元的部分 |
20% |
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超过200亿韩元但不超过3000亿韩元的部分 |
22% |
| 超过3000亿韩元的部分 | 25% |
2.增值税
增值税是公司在韩国提供产品或服务时需要缴纳的流转税。标准税率为 10%。在韩国销售产品和提供服务的公司，都需要按月/季度申报增值税。
3.地方所得税
是基于企业所得税按一定比例计算的地方税，支持地方政府的财政。通常为企业所得税的10%。例如，如果公司需缴纳1000万韩元的法人所得税，则还需额外缴纳100万韩元的地方所得税。这一税种直接用于支持当地基础设施建设和社会服务，关系到企业与地方政府的和谐共存。
4.预扣税
韩国公司在支付员工薪资、支付股息或向非居民提供服务时，通常需要预扣一笔税款并上缴税务局，税率会根据支付对象的性质而有所差异。
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5.社会保险
韩国的四大社会保险为：国民年金、健康保险、失业保险和工伤保险。公司聘用员工时必须为其办理，以确保员工的社会保障。保险费每月从员工工资中扣除，并由公司在每月10日前向社保局缴费。
国民年金：公司和员工各支付月工资的 4.5%
健康保险：公司和员工平摊，包含长期疗养保险
失业保险：公司和员工共摊，通常为月工资的 0.9%
工伤保险：公司全额负担，比例根据风险水平而定
在韩国成立公司虽然充满机遇，但税务合规是每个企业必须面对的基本课题。无论是法人所得税还是社会保险，企业都需要提前做好规划，按时申报并缴纳税款，避免因政策不了解而产生额外负担。
